招募UNC熊

Employer Policies and Guidelines

我们希望所有雇主审查并同意全国大学协会 和雇主 Principles for Professional Practice. 雇主 must have current or anticipated job openings for college graduates or 实习生. 对于雇佣在校生的雇主，雇主必须有“雇主-雇员”协议。 有薪职位（W-2）的关系，并且没有所需的费用（专业人员除外） licensure fees for 职业生涯 employees). We expect employers adhere to all the federal 和国家 Equal Employment Opportunity (EEO)  法律及指引.

此外，在博天堂官方招聘的雇主将接受学校的价值观 包括学术诚信、卓越、教与学、思想多元化 and culture, intellectual freedom, and equal opportunity.

所有雇主在校园的招聘活动都必须遵守以下规定 政策. If employers violate any of these 政策 and/or student complaints are 提交给雇主的投诉，就业准备中心将审查投诉 并保留拒绝组织校园招聘服务的权利 the results of the investigation.  

• 握手

  在握手网站上发布的工作和实习信息必须准确地显示应聘者的相关信息 它们所代表的位置. As such, employers will be prompted to provide specific 需要他们在握手上发布的职位信息，包括但不包括 limited to job or 实习生hip title, salary/wage information, and a description of 职责. 职业准备中心 personnel will review the postings and activate 如果它们符合要求.

  所有雇主必须通过提供有效的业务证明，证明其为合法组织 姓名，实际地址，电子邮件地址，电话号码（最好是网站）和 name of a contact who can be reached at the listed address(es).  外国企业 可能会得到美国政府的核实.S. 国务院.

• 非机构内部服务

  联合国军司令部不协助征聘国内职位，例如保健职位； childcare, lawn mowing, drivers, private tutors, etc. Instead, you may utilize services 比如Care.com、United Way或Craigslist.

  请注意，我们推荐对国内就业职位感兴趣的博天堂官方学生 到上述网站.

• 科罗拉多州的大麻产业

  由于联邦资助，大麻行业的组织和代表 没有资格在握手上发布招聘信息、进行校园面试和参与 在博天堂官方的招聘会上.

• Third-Party Recruiting Agencies

  我们遵循NACE发布的与第三方机构合作的一般指导方针 在 职业服务和就业专业人员职业行为原则. 

  We work with third-party agencies that meet the following criteria: 

  • 如果第三方招聘人员提供完整的工作/实习岗位，他们将被允许发布职位 描述为有效的开场白和揭示性质之间的关系 the agency and the employer to 职业生涯 services staff. 虽然不是必须的 包括在张贴本身，它是要求的雇主的名称为 the third party is providing recruiting services be provided to 职业生涯 services. 
  • 第三方招聘人员必须遵守所有联邦和州平等就业机会 laws (Titles VI and IX, and ADA).
  • 不向候选人收取费用.
  • In accordance with the Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA), release candidate information only to the identified employer. 再次披露候选人 没有明确的书面信息，不允许向其他雇主或实体提供信息 候选人同意.
  • Provide a 位置 description for a valid opening.
• Commission-based “1099” Positions
  • 1099职位必须在帖子中包含以下免责声明：“这是1099 位置. Persons paid on a 1099 basis are independent contractors and are self-employed. 独立承包人必须支付所有自雇税（社会保障税） & Medicare) as well as income tax. Independent contractors generally do not receive any type of 就业 benefits from the client. For more information please refer 对www.国税局.gov or talk with a tax professional.”
  • 不允许采用上门销售模式的公司/组织使用 services and resources provided by the UNC 职业准备中心.
  • 该组织应该有培训和持续的支持，包括标记 材料.
  • 不接受任何不可退还的费用或购买，也不应赔偿 focused on recruiting additional individuals to the organization.
  • 该组织不应期望博天堂官方的学生或校友偿还费用，如果他们 decide to leave the organization.
• Best Practices and Requirements

  博天堂官方职业准备中心要求所有希望招聘的雇主 campus connect with our office and adhere to our 政策.

  • 雇主必须通过我们的办公室来协调校园参与，包括营销 材料，除非你和老师或工作人员有私人关系 campus who has invited you to their classroom or event. 不请自来或者 使用大学通讯录是不可接受的招聘做法 在校园.
  • 雇主不应该给学生施加压力，要求他们申请某个职位和/或接受 工作机会.
  • It is not acceptable to charge students during the job search or as part of their 就业.

Diversity, Equity, and, 包容 资源

Our students and alumni value equitable and inclusive 工作环境s. 当他们研究的时候 组织在求职过程中，对雇主来说发展是很重要的 a thoughtful, proactive recruitment and hiring plan. Creating an organizational culture 注重多样性和包容性是一个成功组织的关键组成部分 where employees utilize their strengths and work together. 下面是一些问题 在制定招聘策略和包容性时，考虑和审查资源 工作环境.

• 需要考虑的问题
  • 你的组织是否对你目前所做的相关工作进行了评估和反思 对一些?
  • Have you assessed your recruitment and hiring 实践 (the language you use and 招聘启事的要求，你在哪里/如何招聘公开的机会，你如何 组织面试流程)，以维护联合国偏见招聘和包容性 实践?
  • Do you have standard salary and benefits 政策 for all employees?
  • 你的使命、愿景和价值观是否体现了你的组织承诺 对一些?
  • 你的组织目前有什么来支持你的员工(亲和力 团体、导师计划、专业发展/培训和推广渠道)?
  • 你的组织是否支持支持你的承诺的国家和社区事业 对一些?  
• 语言/术语表
  • 握手博客：70个包容性的语言原则将使你更成功 招聘人员 
  • 种族平等资源指南 
  • 反暴力计划词汇表 
  • 种族平等工具术语表 
  • Colorado Department of Higher Education Equity Toolkit Glossary
• Best Practices 资源: Recruiting, Hiring, and Work Environments  

  National Association of Colleges 和雇主s (NACE)

  • NACE Diversity and 包容 资源 
  • NACE Statement of Diversity and 包容 
  • A Faculty Guide to Ethical and Legal Standards in Student Employment 

  人权运动

  • HRC雇主资源 
  • HRC Workplace Climate 资源 

  Society of Human Resource Managers (SHRM)

  • SHRM Guidelines on Interview and Employment Application Questions 
  • 社团的多样性 & 包容 
  • SHRM 7 Practical Ways to Reduce Bias in Your Hiring Process 
  • SHRM Implicit Bias Prevention 资源

  握手

  • 握手 Employer Category: Diversity & 包容 

  劳工部和平等就业机会委员会

  • Department of Labor Office of Disability Employment Policy (ODEP) 
  • Department of Labor Hiring People with Disabilities 
  • EEOC Prohibited Employment Policies/Practices  

  LinkedIn

  • LinkedIn的博客 
  • LinkedIn的博客 Hiring Manager Blog 

  额外的资源

  • Employer Assistance and Resource Network on Disability 包容 (EARN) 
  • 2020 Colorado Talent Equity Agenda 
• UNC 资源 and Student Programs

  UNC Office of Equity and 包容

  • 资源中心
  • Data
  • 教育资源